豊田通商株式会社 訂正情報
豊田通商株式会社 訂正情報
訂正報告書による訂正箇所と、報告書が出ないまま直された箇所を全年度分表示します。
| 年度 | 項目 | 区分 | 訂正前 | 訂正後 | 差額 | 変化率 | 書類 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026年度 | 非正規雇用労働者 | — | 0 | 0 | +0 | — | 差分 → |
| 2026年度 | 非正規雇用労働者 | — | 0 | 1 | +0 | +71.4% | 差分 → |
| 2026年度 | 全労働者 | — | 1 | 0 | −0 | −36.0% | 差分 → |
| 2026年度 | 全労働者 | — | 1 | 0 | −0 | −30.7% | 差分 → |
| 2026年度 | 非正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −12.0% | 差分 → |
| 2026年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −2.78% | 差分 → |
| 2026年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +2.82% | 差分 → |
| 2026年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +2.43% | 差分 → |
| 2026年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +1.68% | 差分 → |
| 2026年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +1.28% | 差分 → |
| 2026年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −1.07% | 差分 → |
| 2026年度 | 管理職に占める女性労働者の割合 | — | 0 | 0 | +0 | +21.4% | 差分 → |
| 2026年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +0.52% | 差分 → |
| 2025年度 | 非正規雇用労働者 | — | 1 | 0 | −1 | −54.4% | 差分 → |
| 2025年度 | 非正規雇用労働者 | — | 0 | 0 | +0 | — | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −19.9% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −19.2% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 0 | −0 | −20.0% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −12.2% | 差分 → |
| 2025年度 | 非正規雇用労働者 | — | 0 | 0 | −0 | −17.1% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +11.5% | 差分 → |
| 2025年度 | 非正規雇用労働者 | — | 0 | 0 | +0 | +17.3% | 差分 → |
| 2025年度 | 管理職に占める女性労働者の割合 | — | 0 | 0 | +0 | +150.0% | 差分 → |
| 2025年度 | 管理職に占める女性労働者の割合 | — | 0 | 0 | −0 | −100.0% | 差分 → |
| 2025年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −7.91% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −7.01% | 差分 → |
| 2025年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −4.95% | 差分 → |
| 2025年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −4.50% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −4.28% | 差分 → |
| 2025年度 | 非正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +1.97% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +2.20% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −1.82% | 差分 → |
| 2025年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −1.52% | 差分 → |
| 2025年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +0.70% | 差分 → |
| 2025年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −0.48% | 差分 → |
| 2025年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | +0 | +0.34% | 差分 → |
| 2024年度 | 全労働者 | — | 1 | 0 | −0 | −30.7% | 差分 → |
| 2024年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −15.2% | 差分 → |
| 2024年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −14.7% | 差分 → |
| 2024年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −6.91% | 差分 → |
| 2024年度 | 全労働者 | — | 0 | 0 | −0 | −9.09% | 差分 → |
| 2024年度 | 非正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −5.76% | 差分 → |
| 2024年度 | 管理職に占める女性労働者の割合 | — | 0 | 0 | +0 | +79.1% | 差分 → |
| 2024年度 | 非正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −2.94% | 差分 → |
| 2024年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −3.58% | 差分 → |
| 2024年度 | 全労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −2.79% | 差分 → |
| 2024年度 | 正規雇用労働者 | — | 1 | 1 | −0 | −3.38% | 差分 → |
| 2024年度 | 管理職に占める女性労働者の割合 | — | 0 | 0 | +0 | +20.8% | 差分 → |